RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Compromisso com a equidade, governança e transparência corporativa
Identificação do Relatório
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Período de referência: 1º semestre de 2026
Razão Social: Maria Emília
CNPJ: 07.768.092/0001-01
Total de colaboradores: 122
CNPJ: 07.768.092/0001-01
Total de colaboradores: 122
Indicadores de Igualdade Salarial
| Indicador | Resultado |
|---|---|
| Salário contratual mediano | 99,2% |
| Remuneração média mensal | 75,1% |
Os indicadores consideram salário base, adicionais, comissões, horas extras e bonificações.
Composição do Quadro de Colaboradores
77%
Mulheres
23%
Homens
Critérios de Remuneração
A política de remuneração é baseada em critérios técnicos e objetivos:
- Plano de Cargos e Salários e/ou Plano de Carreira
- Avaliação de desempenho e cumprimento de metas
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade técnica e produtividade
Declaração Institucional
A Maria Emília reafirma seu compromisso com a equidade salarial, a transparência organizacional e a valorização de seus colaboradores.
